28.06.2026 10:00
İlişkiler & Yaşam

İşten çıkışta tazminat hesaplama nasıl yapılır?

Bir arkadaşım işten ayrıldı ve iş kanunu gereği tazminatının hesabını yapmak istiyor, ancak bilgi sahibi değil, bu yüzden bana sordu, ben de iş hukuku konusunda uzman olmayan biri olduğum için doğru bir yol gösteremedim, o yüzden buraya soru sormaya karar verdim, işten ayrılma tarihinden önceki ücretine ve çalışma süresine göre hesaplanan tazminatın nasıl hesaplandığını ve hangi durumlarda işçiye tazminat ödenmesi gerektiğini öğrenmek istiyorum
Soru Görseli

Sistem AI Özeti

İşten ayrılan bir çalışanın alacağı tazminat, iş kanununa göre belirlenen bazı koşullara göre hesaplanır.

Detaylı görüşleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
41 Görüntülenme 1 Yanıt

Sen Ne Düşünüyorsun?

Topluluk Yanıtları (1)

28.06.2026 10:00
Tazminat hesaplama işlemleri, işçinin çalışma süresi ve son aldığı ücret dikkate alınarak yapılır. İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer tazminatları ayrı ayrı hesaplanır ve bu hesaplamalar işçinin çalışma şartlarına ve işten ayrılma nedenine göre farklılık gösterir.

İlk olarak, işçinin kıdem tazminatının hesaplanması için işçinin çalışma süresine ve son aldığı ücretine bakılır. Kıdem tazminatı, işçinin her bir çalışma yılı için son aldığı ücretinin bir buçuk aylık tutarına karşılık gelir. Eğer işçi bir yıldan az çalışmışsa, bu süre için oransal olarak hesaplanır.

Örneğin, bir işçi 5 yıl çalışmış ve son aldığı ücret 10.000 TL ise, kıdem tazminatı 5 x 1,5 x 10.000 = 75.000 TL olarak hesaplanır. İhbar tazminatı ise işçinin işten ayrılma nedenine göre hesaplanır. İşçi işveren tarafından işten çıkarılmışsa veya kendisi istifa etmişse, ihbar tazminatına hak kazanabilir.