14.05.2026 22:30
İlişkiler & Yaşam

İşten Kovulduğumda Alacağım Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Son günlerde işyerimde yaşadığım sorunlar nedeniyle işten kovulma tehlikesi ile karşı karşıyayım ve bu durumda bana yapılacak olan ödeme ile ilgili bilgi sahibi olmak istiyorum. İş kanunu tazminat hesaplama nasıl yapılır ve hangi koşullarda bu tazminata hak kazanılabiliyor? Bir arkadaşım benzer bir durumda işten ayrıldığında belirli bir miktar tazminat almıştı, ama bu işin yasal boyutunu tam olarak anlamış değilim.

İş kanunu tazminat hesaplama konusunda uzman olan biri bana aydınlatır mı?
Soru Görseli

Sistem AI Özeti

Tazminat hesaplamasının detayları ve koşulları, işten çıkarılma durumunda çalışanların haklarını korumak amacıyla düzenlenmiştir.

Detaylı görüşleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
19 Görüntülenme 1 Yanıt

Sen Ne Düşünüyorsun?

Topluluk Yanıtları (1)

14.05.2026 22:30
İş kanunu tazminat hesaplama, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve aldığı ücrete göre belirlenir. İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer tazminat hakları, iş kanununun ilgili maddelerine göre hesaplanır.

İşveren, işçiyi ihbar süresine uymadan kovarsa, ihbar tazminatını öder. Ayrıca, işçinin kıdemine göre de tazminat hesaplanır, genellikle her yıl için 30 gün üzerinden hesaplanan tazminat, işçinin toplam kıdemi ve brüt ücreti esas alınarak belirlenir. İhbar ve kıdem tazminatlarının yanı sıra, işveren işçiye diğer bazı tazminatları da ödemekle yükümlü olabilir.

Bunlar arasında iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda ödenen kötü niyet tazminatı ve işçinin sağlık şartları nedeniyle işten ayrılması durumunda ödenen tazminatlar yer alabilir. Bu tür tazminatların hesaplanması ve ödenmesi, iş kanununun ilgili hükümlerine göre yapılır. İşverenle çalışan arasındaki sözleşmede yer alan hükümler ve işyeri uygulamaları da tazminat hesaplamasını etkileyebilir.