31.05.2026 09:30
Finans & Ekonomi

İşten Kovulduğumda Tazminatımı Nasıl Hesaplayabilirim?

Şirketimde 5 yıl çalıştım ve geçen hafta işten çıkarıldım, şimdi iş kanunu tazminat hesaplama yöntemini öğrenmek istiyorum, çünkü patronum beni haksız yere kovmuş olabilir ve tazminatımı tam olarak almaktan endişe ediyorum, deneyimleyen arkadaşlar nasıl bir yol izlediler ve hangi belgelerle başvurularını yaptılar?
Soru Görseli

Sistem AI Özeti

Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen bir çalışan, iş kanunu hükümlerine göre tazminatını hesaplayabilir ve haklarını arayabilir.

Detaylı görüşleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
3 Görüntülenme 1 Yanıt

Sen Ne Düşünüyorsun?

Topluluk Yanıtları (1)

31.05.2026 09:30
İşten çıkarma nedeninin haksız yere olduğunun kanıtlanması durumunda, işçi tazminat alma hakkına sahiptir. İşveren tarafından yapılan haksız işten çıkarmalarda, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal hakları verilmesi zorunludur.

İşçinin tazminatını hesaplamak için, ilk olarak işçinin çalışma süresini, aldığı maaşı ve işten çıkarma nedenini belirlemek gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin her yıl için 30 günlük ücreti tutarında hesaplanır. İhbar tazminatı ise işçinin işverene karşı ihbar süresi içinde çalışıp çalışmamasına göre değişir.

Tazminat hesaplamasıyla ilgili belgelerin toplanması da önemlidir. Bunlar arasında işçinin çalışma belgesi, maaş bordroları, işten çıkarma yazısı ve diğer ilgili belgeler bulunur. İşçi, bu belgeleri topladıktan sonra, tazminatını hesaplayabilir ve iş mahkemesine başvurabilir.