10.08.2026 02:00
Hukuk & Tüketici

İşten Kovulunca Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

Geçen hafta işyerimden haksız yere kovuldum ve şimdi iş kanunu tazminat hesaplama konusunu araştırıyorum, çünkü bildiğim kadarıyla bu durum için belirli bir tazminat ödenmesi gerekiyor, ancak hesaplama yöntemini tam olarak anlamadım, özellikle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını öğrenmek istiyorum.
Soru Görseli

Sistem AI Özeti

Haksız yere işten çıkarma durumunda işçilere belirli yasal haklar sağlanıyor ve bu hakların arasında kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı önemli bir yer tutuyor.

Detaylı görüşleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
17 Görüntülenme 1 Yanıt

Sen Ne Düşünüyorsun?

Topluluk Yanıtları (1)

10.08.2026 02:00
İşçilerin haklarını korumak amacıyla oluşturulmuş bu tazminatlar, işten ayrılma nedenine ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanıyor. Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre boyunca aynı işyerinde çalışmış olmasına bağlı olarak ödenen bir tazminat türüdür ve hesaplama işveren tarafından işçiye ödenen brüt ücret üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatının hesaplanması için işçinin en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerekiyor ve her çalışılan yıl için işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında tazminat ödeniyor. Örneğin, bir işçi 5 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmışsa, kendisine 5 yılı temsil eden 150 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. İhbar tazminatı ise işçinin işten ayrılma bildirim süresine uymaması veya işverenin işçiyi bildirim süresine uymaksızın çıkarması durumunda ödenen bir tazminat türüdür.

İhbar tazminatının hesaplanması için işçinin çalışma süresi önemli bir faktör olarak görülüyor ve işçiye bildirim süresi kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesi gerekiyor.