01.06.2026 09:00
Hukuk & Tüketici

İş Kanununun Tazminat Hesaplama Yöntemi

Bir arkadaşım işten çıkarıldı ve tazminat hesaplaması konusunda çok karışık bir durum ortaya çıktı, özellikle de iş kanunu tazminat hesaplama yöntemini tam olarak bilmediğimiz için doğru adımları nasıl atacağımızı bilemiyoruz, deneyimli olan üyelerin yardımını bekliyorum, özellikle işçinin kıdem ve ihbar tazminatını nasıl hesaplayacağımızı ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken önemli noktaları öğrenebilir miyiz?
Soru Görseli

Sistem AI Özeti

İşten çıkarılan bir işçinin tazminat hesaplaması, özellikle kıdem ve ihbar tazminatının doğru şekilde hesaplanması, iş hukuku çerçevesinde önemli bir süreci içerir.

Detaylı görüşleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
2 Görüntülenme 1 Yanıt

Sen Ne Düşünüyorsun?

Topluluk Yanıtları (1)

01.06.2026 09:00
Tazminat hesaplaması yapılırken, işçinin çalışma süresi, aldığı maaş, işten ayrılma nedeni gibi faktörler göz önünde bulundurulur. Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır ve işçinin toplam çalışma süresi dikkate alınarak belirlenir.

İhbar tazminatı ise, işçinin işten ayrılma bildirim süresi ile ilgili olarak ödenen tazminattır ve işçinin çalışma süresi ve maaşına göre hesaplanır. Tazminat hesaplaması yapılırken, iş sözleşmesinin sona erme şekli, işçinin kıdemi ve maaşının doğru şekilde belirlenmesi önemlidir.